贯彻中央人才工作会议精神 为高水平大学建设构筑人才高地

时间:2021-10-11浏览:909编辑:董真摄影:王博    通讯员:设置

10月9日下午,学校在先进制造大楼103会议室召开党政工作会议暨贯彻落实中央人才工作会议精神专题研讨会。全体校领导、中层正职干部参加会议。会议由校长丁晓东主持。

会上,校人才办主任、人事处处长朱坚民对习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话精神进行了导学,并围绕“深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地”分享了学习体会。科技发展研究院院长张大伟和朱坚民围绕“加强人才团队建设,助力高水平科学研究”,分别对宝运莱手机版高水平科技创新和学校人才队伍建设情况进行了分析。“超精密光学制造团队”戴博、“食品生物技术与精准健康团队”王光强和管理学院院长赵来军分别从团队建设、平台建设、代表性成果、人才引进及培育等方面作交流发言。

丁晓东在讲话中指出,人才是高水平大学建设的关键制胜因素,习近平总书记在中央人才工作会议上发表的重要讲话,为新时代人才强国战略擘画了新的蓝图,也为宝运莱手机版人才队伍建设提供了指引和遵循。我们要认真学习贯彻讲话精神,为高水平大学建设打造人才高地。要树立信心,坚信宝运莱手机版能够培养出创新人才;要树立系统观念,善于着眼大局和宏观;要有规划,主动出击;既要做好人才的服务和保障,又要引导、培养人才“立德”,让人才有为科学献身的精神。他指出,学校人才工作主要应在调动基层“细胞”主动性和积极性上下功夫,即调动系、教研室、研究所、本科专业、二级学位点、基层党支部等办学“细胞”的力量,我们要把所有“细胞”的思想统一到“不拘一格降人才”上来,让“细胞”成为人才工作的主力军。他强调,在引人方面,一是要发动“细胞”的力量积极参加学术交流活动,通过学术交流找人、招人;二是既要放低身段通过各种途径找人,形成“简历像纸片一样飞过来”的气象,又要秉持“质量优先”的理念,“百里挑一”地选拔聘用;三是高度重视博士后队伍建设,充分发挥博士后在推动学院、学科发展中的作用。在育人方面,学院要有战略眼光、战略思想和战略情怀,像办一所大学一样办好学院,领导和建设好团队。要扎牢学术背景、筑好学术平台,营造良好的团队科研氛围;把资源优先向优秀人才倾斜;尊重每位团队成员的劳动和成果;积极争取各个级别、层面的平台,以平台聚才、育才;团队负责人要有做大做强的志向和大气谦和、甘为人梯的胸襟,不计得失、不遗余力地为青年教师搭台铺路,在经济、工作、生活、学习等方面给予全方位支持和帮助,让他们安心教学科研,形成个人和团队“双赢”的良性循环。

吴坚勇在总结讲话中指出,科技人才对于国家实施新时代人才强国战略、建设世界重要人才中心和创新高地至关重要,中央人才工作会议是一场高规格的重磅会议,将人才工作放在了前所未有的重要地位。高校作为人才培养、科技攻关的“主力军”和“主战场”,要胸怀“两个大局”,立足“两个一百年”奋斗目标,深入学习贯彻中央人才工作会议、中央和上海高校党建工作会议精神,加强党建引领功能,重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才。他强调,各部门、各学院要准确把握人才工作形势,增强忧患意识,充分认识人才工作对学校事业发展的重要性,明确人才工作下一步目标:一是抢抓机遇,主动出击。要改进人才工作理念,时刻保持危机感和紧迫感,牢固树立“争”的意识,不遗余力引进优秀人才。要充分发挥上海区位优势,创新人才引进工作思路,注重资源和人才积累,列清单、善谋划,统筹做好人才引进工作。要继续加大各类优秀青年人才引进力度,尤其是海外高层次人才,为青年人才成长提供良好的环境,解除青年人才的后顾之忧。二是坚持党管人才原则,加强人才政治把关。要坚持正确政治方向,绷紧人才安全这根弦,牢守安全稳定底线。要鼓励人才心怀“国之大者”,为国分忧、为国解难、为国尽责,主动担负起时代赋予的使命责任。三是推进人才体制机制改革,营造良好的人才发展环境。学校在认真做好顶层设计的基础上,深化科研“放管服”改革,出台了各类政策为人才“松绑”,如不断完善人才评价体系,在科研经费、科研立项、科研方向、科研团队等方面放权。要充分发挥各学院的主观能动性,自下而上寻求“点”上突破,形成更多可借鉴和推广的经验。要不断优化人才成长环境,不拘一格构筑人才培养发展平台,加快形成各类人才竞相突破的发展局面,大力推进学校事业更高质量发展。


吴坚勇讲话


丁晓东讲话


会议现场


供稿:党委(校长)办公室、人事处、科技发展研究院


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